コラム

 公開日: 2016-05-23  最終更新日: 2016-05-27

残業計算の前提は何か

直近の国の調査で、アルバイトをする高校生の6割が

労働条件通知書を交付されずに、働いていることが判明しました。


労働条件の書面交付は労働基準法15条で
使用者に義務づけられていますが、

労使トラブルが発生する会社の多くは、
交付されていないことから考えると

法違反だからというより、
安心して働いてもらうためにも
お互いが確認する必要がありますね。



本来は書面交付が必要な労働条件ですが、
恐らく口頭では伝えているはずです。(それでも違法です)


契約期間、始業終業の時刻、賃金、休日など

こういう条件で働いてください、
わかりました!

という合意が労働契約です、当たり前なことですよね。



給与計算は、労働契約に基づいて行うので、
ここが明確になっていないと、計算が出来ないはずです。


例えば残業の計算は

時給1000円、
所定労働時間4時間のパートが
2時間の残業をしても
残業分に割増はありません。


では、月給者はどうでしょうか。

所定労働時間7時間の社員が
2時間残業すると、

最初の1時間は[時間単価]ですが、
次の1時間は1.25以上の
割増賃金が必要になります。


では、[時間単価]はどのように計算するかというと

原則、

「月額給与(控除可能な手当有り)を月平均の所定労働時間で割ります。」

この、月平均の所定労働時間も
労働条件がどのように決まっているかで変わってきます。 


これが変形労働時間制ならもっと複雑になるので、

給与計算においても、まずは労働条件通知書、
つまり契約書が無いと始まらないわけです。

労働契約
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