コラム

 公開日: 2013-02-05  最終更新日: 2013-02-06

労働条件の明示について

大分の「元気な会社作り」をお手伝いしています、社会保険労務士の篠原です。

入社の際に行う「労働条件の明示」は非常に基本的な事ですが、労使の信頼関係を築く大事な第一歩と言えます。法律で定められているからというだけでは無く、採用決定者に賃金や業務内容などの労働条件を明示し、その条件で働くという事を双方で確認するトラブル防止の大きな役割があります。

寄せられる労働相談の多くで、労働条件を書面で明示されていない事から起きるトラブルが非常に多いように感じます。入社時に大まかな労働条件は口頭で伝えられて働いたが、支給された給料の額が約束と違う、入社3か月は試用期間だと思っていたら期間雇用だった、など不信感から賃金未払いや解雇に関する労使紛争に発展する場合もあります。

労働条件には必ず書面で明示しなければいけない事項と、定めをした場合には明示しなければならない事項が有りますが、パートタイム労働者などの場合は、更に①昇給の有無②退職手当の有無③賞与の有無、についても書面での交付が必要です。

労働基準法第15条では「労働契約の締結に際し・・・(中略)明示しなければならない。」と定められています。具体的にいつかは決められていませんが、遅くとも出勤日初日には必要でしょう。とりあえず様子を見て1か月後に決定するという事では「労働契約の際」とは言えません。出来れば内定時に、労使当事者が署名する雇用契約書という書面契約を交わす事で、入社から思い切り働ける環境を整えると、お互いにとって良いでしょう。

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