コラム

 公開日: 2013-02-06 

長時間労働にはご注意を!

大分の「元気な会社作り」をお手伝いしています、社会保険労務士の篠原です。

長時間労働でうつ病になったとして、「餃子の王将」が従業員から休業損害や慰謝料など約2300万円の損害賠償を求める訴えを京都地裁に起こされました。

調理などを担当するこの従業員は、うつ病発症の直前6か月の残業が1か月平均で約135時間もあり、しかもその残業の一部は賃金の支給されないサービス残業だったとの事。

労働基準監督署が長時間労働とうつ病発症との因果関係を認めて労災認定し、民事上も会社の責任を問われる事となりました。サービス残業は論外ですが、長時間労働、パワハラやセクハラなども精神疾患を発症する大きな要因となります。

起きてしまえば会社の結果責任から逃れられませんが、社員研修などの予防が重要なのは言うまでもありません。

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