コラム

 公開日: 2013-02-09 

出産関連の手続きについて

大分の「元気な会社作り」をお手伝いしています、社会保険労務士の篠原です。

出産や育児休業に伴う各種手続きには複数の法律が関係し、また申請期限の厳守が求められる給付金もあるので、会社の担当者はスケジュール管理が大切です。

主な給付等として、
「出産手当金」産前・産後休業中は、健康保険から標準報酬日額の3分の2が支給されます。

「出産育児一時金」出産時に健康保険から1児につき42万円(39万円の場合有り)が支給されます。現在は保険者(全国健康保険協会)から医療機関に直接支払う制度が導入されています。

「育児休業給付金」育児休業中は、雇用保険から休業開始前の賃金月額のおよそ50%が支給されます

また保険料の免除の制度もあります。
「雇用保険料」特に手続き不要
産前、産後、育児休業中を問わず、賃金が支給されていない期間については保険料はかかりません。
「社会保険料(健康保険、厚生年金)」
育児休業中は申出をする事によって、会社と本人負担分、共に免除となります。

また、助成金が支給される場合もありますので、事前の準備も重要です。

この記事を書いたプロ

社会保険労務士 篠原事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 篠原丈司

大分県大分市下郡1602-1 大分県保険医会館2-8 [地図]
TEL:097-574-4604

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