コラム

 公開日: 2013-03-11 

採用時の確認書類

昨年、京都で軽ワゴン車が暴走し多数の方が死傷した痛ましい事故がありました。
京都府警はこの事故で死亡した運転手の勤務先社長を、業務上過失致死傷の疑いで書類送検する方針を固めたということです。

この従業員にてんかんの持病があることを社長が事故前に把握していて、事故を起こす危険を予見できたのに、車での業務を続けさせたと判断したわけです。

このように業務や通勤で車を使う場合、使用者責任を問われる可能性があるということを十分に認識する必要があります。
 
面接時や採用前に運転免許証の他、車検証、自賠責保険、任意保険の加入状況、そして過去5年分の運転記録証明書で事故や交通違反の状況を確認すると良いでしょう。

大分の「元気な会社作り」をお手伝いしています、社会保険労務士の篠原でした。

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