コラム

 公開日: 2012-05-19  最終更新日: 2013-02-03

労働者代表の選出について

先日、大手居酒屋チェーンでの36協定の手続きに、法令違反があったと報道されました。

長時間労働と労働者の自殺との因果関係を労災として認定されたことでも話題となった一件です。

地元新聞の見出しには「労使協定結ばず・・・」と出ていたので目を疑いましたが、届出はしていたが手続きの進め方に問題があったようです。

労働基準法では法定労働時間(原則1日8時間、1週40時間)を超えての時間外労働は禁じられていますが、労働者の過半数代表者と書面で協定を締結すれば認められます。これがいわゆる36協定ですが、「労働者の過半数代表者」の決め方にも要件があるのはご存知でしょうか?

すごく簡単に言うと代表者には、以下の要件が必要です。
①管理監督者ではないこと
②公平に選出されていること

今回はこの②が問題となりました。店長がアルバイトの中から指名していたようです。
投票や挙手を行い、過半数の支持を得た者を選出するなどの方法がありますが、使用者が一方的に指名することは認められません。

比較的軽く考えられがちな手続きですが、十分に検討する必要がありそうです。

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