コラム

 公開日: 2016-07-13  最終更新日: 2016-07-14

残業計算から除外出来る手当とは?

多くの経営者は、給与の設計に頭を悩ませています。

例えば、何もかも込みで

「30万円」

という支払い方法は、
労務リスクとしても危険度は高いのですが、


私としては、せっかく給与を支払うのに、
金額に意味を持たせないと
もったいないという感覚があります。



そして、どうすれば給与が
やる気につながるのかを検討した結果、
様々な手当を支給する会社は

少なくありません。



通勤に要する費用に充てるための通勤手当、

扶養する家族に対して支給される家族(扶養)手当、

住居に対する住宅手当など、


内容は会社によって様々ですが、
基本給以外に、どのような手当を支給するかは
会社の判断によります。

通勤手当は、当たり前のように支給されるもの
ではないという事です。




ところが、手当の支給基準によっては、
給与計算でも注意が必要となる場合があります。


例えば割増賃金の計算では、

1時間単価を求める際に
計算から除外しても構わない手当
というものが存在します。
 
つまり、会社としては残業代を
押さえられるということです。

これは限定的に列挙されていますが、
代表的な手当が、

・通勤手当
・家族(扶養)手当
・住宅手当

といったところです。


この名称の手当だったら全て除外出来る
というわけではなく、

支給条件として、一律に支給されるものはダメで、
計算から除外出来ないということになっています。



例えば、距離に関係なく全員一律5千円という通勤手当、

家賃や広さに関係なく、全員一律1万円という住宅手当、



働く側としてはどんな手当でも給与が増えれば
ありがたいし、会社としても良かれと思って
支給していても、


割増賃金の計算では、厳密に決められているので、
給与の設計では、注意が必要ですね。

家族

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